Begeleiding leidinggevenden

Zowel in het begeleiden van nieuwe leidinggevenden, als het begeleiden van seniors op een hoog nivo, kan Désirée bogen op veel ervaring. Bovendien heeft zij zelf met zeer goede resultaten leiding gegeven aan een moeiliijk te managen afdeling.

Begeleiding van startend leidinggevenden

Allereerst moet opgemerkt worden dat startend leidinggevende vaak gekozen worden om de simpele reden dat zij in hun uitvoerende taken goed hebben gefunctioneerd en toe zijn aan een volgende loopbaanstap. Dit uitgangspunt biedt niet altijd voldoende zekerheid voor het slagen van deze carrièremove. Een grotere kans van slagen is aanwezig wanneer er inspanningen worden gepleegd om de leidinggevende optimaal te ondersteunen.

Dan zijn er nog leidinggevenden die worden aangesteld louter op basis van hun vooropleiding, maar die (nog) geen ervaring hebben in het daardwerkelijk leidinggeven. Ook hier is goede begeleiding op zijn plaats.

MindMoves beschikt over een uitgewerkt programma om nieuwe leidinggevenden te begeleiden in de uitvoering van hun (nog) onbekende en vaak complexe taken. Hiervan kunnen zowel groepsgewijze (zie ook "Training"), als één op één begeleiding (counselling en coaching), deel uitmaken.

De dagelijkse praktijk van de leidinggevende is hierbij het uitgangspunt. Situaties die zich in het werk voordoen worden geanalyseerd en de beste benadering wordt gekozen en in de praktijk gebracht, waarna evaluatie plaatsvindt.

Zo wordt de nieuwe leidinggevende gedurende een vooraf afgesproken periode gevolgd en geholpen om zich in dit nieuwe métier (verder) te bekwamen.

Een onderzoek op en van de werkplek kan deel uitmaken van dit begeleidingstraject.

Wanneer u interesse heeft in dit programma of meer informatie wenst: Neem contact op met MindMoves.

Terug

Begeleiding van ervaren managers

Leidinggeven is een complexe taak waarbij zowel het bedrijfsbelang (de resultaten) als het belang van de medewerkers (prestatiemotivatie) steeds afgewogen en in balans gebracht moeten worden. Ook voor de ervaren senior niet altijd even makkelijk.

Daarnaast heeft ook deze manager zijn of haar eigen verhaal (achtergrond, privésituatie, carrièrewensen etc.). Dit is eveneens een aspect van belang voor het leidinggeven en de resultaten daarvan.

Eén op één counselling en / of coaching is een probaat middel zijn om de manager te helpen volledig tot zijn / haar recht te komen.

Bovendien wordt door MindMoves veel aandacht besteeds aan het reduceren van stress, de eigen ontwikkeling en loopbaan van de manager en de (omgevings-) factoren die van invloed zijn op het leidinggeven.

Een programma voor het begeleiden van ervaren managers wordt op maat en in samenspraak met het bedrijf of de leidinggevende zelf samengesteld. Een onderzoek op en van de werkplek kan hiervan deel uitmaken.

Neem contact op met MindMoves en informeer naar de mogelijkheden.

Terug